VOICES
先輩スタッフの声
入社１年目未満（月給23～28万 ＋変動手当1～5万 ＋賞与）
一日のスケジュールとは？
【6:30】太陽と共に朝早くから動き出します！挨拶を大切にしている私たちは、仲間の元気な挨拶から始まり、お客様のご来店の準備をします。【7:00】営業中はプロとしての姿勢を大切にしつつお客様と一緒に楽しむことを心がけています。【15:00】営業後は今日の振り返りを行い明日への成長の種となるように毎日を積み重ねます。夕方からはジムへ行ったり、先輩にお願いして学びの時間を過ごしたりしています。
やりがいと、入社前後の印象は？
応募のきっかけは、接客業が好きなことと、『今以上に熱量をもって働き、仕事を好きになりたい』と思ったからです。入社前にお客さんとして来店した時『楽しそうなお店だな』と感じ思い切って応募しました。入社前後の印象の違いは、先輩方が『見えない努力をこんなにしてるんだ』ということです。楽しむためには、仕事にコミットしプロとして努力を続けて自分が成長することで楽しくなるんだという事を教わり、私は仕事というイメージが変わりました。今では『チームの一員として、自分が自然と楽しめるまで毎日努力！』それが今の私のやりがいであり、社会人として私を大きく成長させてくれます。
今後の目標は？
スキルアップと共に、チーム力をさらに強めていくということです。モーニンググループはとても勉強になる環境なので、自分も成長の結果を出したいと思っています。社会人としてサービス従事者としての心得を保ち、お客様にまた来たい！と思ってもらえるようなチームの雰囲気、接客を目指してプライドを持ってやっていきたいと思っています。
店長（月給28～35万 ＋変動手当1～5万 ＋賞与）
店長が大切にしていることは？
一つ目に、自分の仕事に誇りを持つことです。そのために自分が沢山学びます。
自分が楽しく仕事をしているとチームを先導することが出来るし、お客様との間にいい雰囲気も作れます。また店長という立場なので後輩の育成やチームに感謝を忘れないようにしています。二つ目に、お店を守る事です。このお店は自分たちのお店！という責任をもって行動をしつつ、モーニンググループの1店舗を担っていると考えており、他店舗で頑張る仲間にリスペクトを持ち、今日自分の出来る事は100％出し切る覚悟で、目の前のお客様と接しております。
キャリアアップはできますか？
確実にできますね。成長に伴う事業拡大の度に、ポストが新設されるということは他社と比べ大きな差別化でありメリットとなります。給料評価のベースアップも年に1～2回ありましたし、入社一年半で店長として就任させて頂くことができました。他人と比べるのはよくないですが地元の友達などの集まりで、仕事の話やお給料の話がたまにあります。私の教え子達（部下・後輩）には、そんなシーンでも誇れる状態にしてあげたいと考えていて、あえて厳しい毎日に率先して飛び込み、強い充実感をもって過ごしてほしいと考えてます。そんな個人の見えない努力や眼差し・笑顔・信頼をモーニンググループは評価してくれます。
今後の目標は？
沖縄で１番のお店になること。1番と言っても色々な要素がありますが、お客様の生活の一部になり、選んでもらえるようなお店にしたいです。そしてチームの誇りを育てていき、後輩たちが今以上に輝けるお店を一緒に作っていきたいです。加えて自分が結果を残しキャリアを上げて、この店長という責任ある立場を後輩に渡してあげたいです。
マネージャー（月給35～45万 ＋変動手当1～5万 ＋賞与）
社風やカルチャーは？
社会に喜んでいただくために圧倒的な努力をし、謙虚に学ぶ忍耐強さと継続力を持つこと。そして感情と思考のバランスを自分で調え、しっかりと自立した人がチームとなり結束・調和することを目標としています。『Aloha×Effort＝アロハ×尽力』と呼び、全社員が大切にしてます。
私たちには『プロとして・職人として・働く姿勢』といったポリシーがあり『誇りを持ち、幸せをばら撒く』という社内哲学があります。その根底には『感謝と人』があり、一人では成遂げられないことをチームで追いかけ、お客様からご支援いただけるように目一杯の惜しみない努力をしています。その繰り返しの中で小さな成功や失敗、悔しさや幸せを感じて生きていくことで我々に日々の充実感をくれます。
働く上でどんな人が向いていますか？
向上心・行動力があり、全方位に素直で柔軟性のある人。利己的でネガティブ言動をする方は入社できません。そして『教わる力・伝える力（行動する力）』がある方です。教わるとは、どんな事もまず継続してやり続ける事です。チームの方針を軽視する行為は『これは納得するがこれは納得できないからやらない』『チーム目的に合意していない』というあまりにも利己的な姿勢です。個人ではなくチームの秩序を、私たちは大切にします。また伝える力とは、優秀な考えや方針を持っていても行動が伴わなければ相手に伝わらないので、言葉ではなく継続した行動力をもって伝えていくということです。素直さと感謝をもって自立したスタンスを保つことでチームが形成され、それこそが、大きなことを成すことのできる社会に必要とされている姿勢だと考えます。
今後の目標は？
県内トップの飲食店を目指します。一定したサービスと商品を提供し続け、顧客ロイヤリティを育てます。
またチームの目的=個人の目的だと腹落ちしてもらい、個人でなく全体が潤うようにチーム全体で常に同じ目標に向かって進むために感謝をしっかり伝えて信頼し続ける関係性を築いていくことが目標です。
RECRUIT
募集要項
| 仕事内容 | 店舗運営・調理・バリスタ・接客サービス・人材育成・店舗管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 固定給(正社員)・時給(パート) ※有期雇用・試用期間あり（３カ月） |
| 給与 | ・固定給 大卒25万～ 高 / 短大 / 専門卒24万～ ・店長30万～ ・統括店長35万～ ・マネージャー40万～ ・統括マネージャー45万～ ・時給1,030～1,490円 ※昇給・賞与あり（前年度実績あり） |
| 諸手当 | ・週末出勤手当 1日につき5000円（条件あり） ・交通費手当（条件あり） ・賞与制度（年二回） ・車・バイク通勤可 ・社員登用あり ・出張手当あり |
| 福利厚生 | ・有給制度 ・昇給制度 ・食事まかないあり ・研修あり ・社員割引あり |
| 勤務時間・曜日 | 6-18時（シフト制 9時間/1日平均 店舗により変動） ※月残業平均45時間以内 |
| 勤務形態 | 変形労働時間制 シフト制 |
| 休日・休暇 | 公休平均月8回 定休日：大晦日・元旦・旧盆期間 |
| 勤務地所在地 | 店舗により異なる |
| 勤務地備考 | 配属異動あり |
| アクセス | 全店従業員駐車場あり |
