VOICES
先輩スタッフの声
入社１年目未満（月給23～28万 ＋変動手当1～5万 ＋賞与）
一日のスケジュールとは？
１年目のメンバーも店長も同じように、朝早くから動き出し夕方には仕事を終えています。挨拶を大切にしている私たちは、仲間の元気な挨拶から始まり、お客様のご来店の準備をします。営業中はプロとしての姿勢を大切にしつつ自分たち自身がお客様と一緒にカジュアルに楽しむことを心がけています。営業後は今日の振り返りを行い明日への成長の種となるように毎日を積み重ねていきます。仕事終わりに海でサンセットを眺めて『今日もいい日だった！』と帰路につくという健康的な毎日を過ごしています。
やりがいと、入社前後の印象は？
応募のきっかけは、旅が好きで接客業が得意だったことと、『そろそろ本気で働いてみたい』と思ったからです。入社前にお客さんとして来店した経緯があり『楽しそうなお店だな』と感じており、思い切って応募しました。面接は堅苦しくなく、素直に正直にいろいろなお話をさせていただけた事を覚えています。入社前後の印象の違いは、先輩方が『見えない努力をこんなにしてるんだ』ということです。ただ楽しいだけじゃなく、仕事としてしっかりとコミットしてプロとして楽しんでいる先輩の姿は、私自身の仕事に向き合うスイッチを入れてくれました。私も『楽しいを、もっと楽しむ！』それが今の私のやりがいであり、努力するエネルギーになっています。
今後の目標は？
スキルアップと共に、チーム力をさらに強めていくということです。モーニンググループで働いていると自分にとって勉強になる事がたくさんありますし、スキルアップしたい人にとってはとても勉強になる環境だと思います。良い事は全て吸収し、お客様に気に入っていただける前にまずは自分たちを正し、お客様にまた来たい！と思ってもらえるようなチームの雰囲気、接客を目指してプライドを持ってやっていきたいと思っています。
店長（月給28～35万 ＋変動手当1～5万 ＋賞与）
店長が大切にしていることは？
まず第一に仕事を楽しむことです！
自分が楽しく仕事をしてないとスタッフの子はついてきてくれないし、お客様との間にいい雰囲気も作れず、お店全体の雰囲気にも関わってくると思ってます。誰よりも仕事を楽しんでいる自負はあります！また店長という立場なので誰よりも日々成長を忘れないようにしています。二つ目に、お店を守る事です。このお店は自分のお店！と思い、お客様はもちろん、スタッフ、店舗の運営に関わるすべてのことを大切にすることを意識しています。
キャリアアップはできますか？
確実にできますね。成長を続ける私たちグループにとって、拡大の度にポストが新設されるということは働く私たちにとって大きなメリットになります。現に入社一年で店長になることができましたし、それまでも社員として評価のベースアップも年に２～３回ほどありました。他人と比べるのはよくないですが社外の友達などの集まりでは、仕事の話やお給料の話があがります。自分はともかく自分の教え子達（部下・後輩）には、そんなシーンでも誇れるような状態にしてあげたいと考えていますし、そのために厳しい毎日を率先して過ごし、強い充実感をもって過ごしてほしいと考えてます。その個人の見えない努力や眼差し・笑顔をこの会社は評価してくれます。
今後の目標は？
沖縄で１番のお店にすることです。
1番と言っても色々な要素がありますが、お客様がどこのお店に行くか悩んだ時に「あそこのお店にしよう！」「料理もドリンクも美味しいし！」「あの元気なスタッフに会いたい！」とお客様の生活の一部になる、お客様にとっての1番に選んでもらえるようなお店にしたいです。そうなった時に一緒に働いてくれているスタッフと喜びを分かち合えたら嬉しいです。
マネージャー（月給35～45万 ＋変動手当1～5万 ＋賞与）
社風やカルチャーは？
自分の人生一度きり！を大切にするため圧倒的な努力をして、謙虚に学ぶ忍耐強さを持つ。感情と共に思考のバランス大切にする。調和の中にしっかりと立つことです。『Aloha×Effort＝アロハ×尽力』を大切にしてます。
私たちには『プロとして・職人として・働く姿勢』といったポリシーがあります。その根底には『感謝と人』があります。一人では成遂げられないことをチームで追いかけ、お客様からご支援いただけるように目一杯の惜しみない努力をすることです。その繰り返しの中で小さな成功や失敗、悔しさや幸せを感じて生きていくことが、私たちに日々の充実感をくれ、振り返れば大きな成果をも創り出し、また新たな場所で新たな仲間やお客様と出会う。仕事とは、人生においてまさに旅です。『人生は上々だ』と常に感じていたいです。
働く上でどんな人が向いていますか？
向上心・行動力があり、全方位に素直で柔軟性のある人。利己的でネガティブ言動をする方は入社できません。加えて大きく２つあります『教わる力・伝える力（行動する力）』がある方です。教わるとはまずやってみる事でその内容・やり方に納得するとか理解するのではありません。この考え方は『これは納得するがこれは納得できないからやらない』というあまりにも利己的な姿勢であるからです。また伝える・行動するは連動していて、優秀な考えや方針を持っていても行動が伴わなければ相手に伝わらない。ということです。つまり、素直に全てを一旦受け入れて行動する中でのみ磨かれることを、成長として楽しめるような自立したスタンスを保つことが社会に必要とされている姿勢だと考えます。
今後の目標は？
県内トップの飲食店を目指します。一定したサービスと商品を提供し続け、顧客ロイヤリティを育てます。
またチームの目的=個人の目的だと腹落ちしてもらい、個人でなく全体が潤うようにチーム全体で常に同じ目標に向かって進むために感謝をしっかり伝えて信頼し続ける関係性を築いていくことが目標です。
RECRUIT
募集要項
| 仕事内容 | ハワイアンフードの調理及び接客が主体業務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 固定給(正社員)・時給(パート) ※試用期間あり（１カ月） |
| 給与 | 固定給23～40万円 時給1,000～1200円以上 ※昇給・賞与あり（前年度実績あり） |
| 諸手当 | ・食事まかないあり ・研修あり ・社員割引あり ・車・バイク通勤可 ・社員登用あり ・出張手当あり |
| 福利厚生 | 保険制度（雇用保険） 厚生年金、健康保険 |
| 勤務時間・曜日 | 7-17時（シフト制 相談可能8時間/1日 店舗により変動） |
| 勤務形態 | 変形労働時間制 シフト制 |
| 休日・休暇 | 定休日：大晦日・元旦と旧盆期間 |
| 勤務地所在地 | 店舗により異なる |
| 勤務地備考 | 配属異動あり |
| アクセス | 全店従業員駐車場あり |
